落地节奏
五阶段：诊断 → 共创 → 培训 → 试点 → 规模化
培训与场景落地并行推进，客户价值：从「上过课」到「上线了」，季度回访形成续费节奏
第 1 周
诊断
前置调研表 + 高管访谈 + 现有系统/数据/AI 工具盘点
课程/服务102 高管圆桌（可含诊断要素）/ 咨询服务
交付物AI 成熟度诊断报告
客户角色高管 + 数字化负责人
第 2 周
共创
卡牌工作坊：拆场景、选场景、画蓝图，价值 × 可行性收敛
课程/服务301 场景共创卡牌工作坊
交付物场景蓝图 + 优先级 Roadmap
客户角色业务负责人 + IT 混编
第 3-5 周
培训
看懂 / 会用 / 会做课程铺开，种子选手做出第一个智能体
课程/服务101 / 201 / 202（按需）
交付物数字员工原型 + 覆盖率报表
客户角色全员 + 种子选手
第 6-9 周
试点
首批场景上线，采集运营指标基线；每周复盘
课程/服务302 实战营 + 咨询陪跑（可选）
交付物上线 Agent + 指标基线报告
客户角色试点小组 + 运营
第 10 周起
规模化
复制到第二、三个场景；Champion 社群与季度回访
课程/服务303 行业专场 / 401 / 411 / 501
交付物复制手册 + Champion 认证名单
客户角色数字化部门 + Champion
交付方法
四种交付形式 × 落地节奏
理论、案例、实操、路演四种形式贯穿每一门课，与上方五阶段节奏配合——每一环节都有可验收的产出
01
理论讲授
每个概念绑定一个行业场景，先立边界、再谈效率
02
案例拆解
央企多省实战与跨行业标杆，全部「算账式」呈现
03
上机实操
人手一机，预埋行业数据包，产出有唯一可验证答案
04
路演比赛
Demo Day 管理层评审，优胜方案直通开发需求池
能力认证
四级认证：让效果可度量、人才可沉淀
培训的终点不是结业，是企业自己的 AI 人才梯队；训前/训后测评量化提升幅度，写入结业报告
Lv.1
结业认证
完成任一课程 + 训后测评达标 → 结业证书（电子）+ 课程资料包
Lv.2
Champion 生产者
202/302 结业 + 3 个可用原型 → Champion 徽章 + 新课内测优先
Lv.3
企业 AI 导师
辅导 ≥5 名同事上手 + 教学演练考核 → 内部授课资格 + 年度导师峰会
Lv.4
认证讲师（双认证）
新怡讲师认证 + 厂商认证（千问办公等）→ 签约讲师库 + 商业讲课分成
Champion 社群 + 季度回访：人才梯队长在客户组织里，续费与复购自然发生